5 étapes clés pour vous ré-inventer et construire votre futur rêvé.
1. ATTENTES ET DÉFINITION DES OBJECTIFS.
Vous avez fait le choix de vous engager dans une réflexion personnelle pour repérer vos atouts et vos axes d’amélioration. Ces éléments vous serviront d’objectifs afin de guider votre transition.
Quelques examples d’objectifs:
Gérer au mieux votre transition professionnelle
Réfléchir à votre orientation où à une reconversion professionnelle
Se préparer à une évolution au sein de votre entreprise
Pour être satisfaisant, votre projet doit être en relation étroite avec ce que vous êtes, vos motivations et les attentes du marché de travail.
2. LE BILAN DE CARRIÈRE: PHASE D’INTROSPECTION
Le bilan de Carrière est une phase indispensable dans le processus de construction de votre nouveau projet professionnel. Il demande un temps d’introspection et de réflexion sur soi qui s’avère clé dans l’alignement entre ce que vous êtes et vos aspirations.
L’analyse de votre histoire personnelle et professionnelle permettra de dégager des tendances, d’identifier vos besoins et motivations ainsi que de valider vos croyances. Cela vous aidera à faire vos choix et à prendre des décisions réalistes et motivantes pour assurer votre avenir.
3. CONSTRUCTION DE VOTRE PLAN MARKETING PERSONNEL
Dans un premier temps je vous accompagne pour vous aider à déterminer votre proposition de valeur ; en d’autres termes, votre valeur unique sur le marché du travail en lien avec votre savoir faire et votre savoir être. Dans un second temps, il est primordial de vous faire reconnaître comme expert(e)dans votre activité professionnelle et de vous construire une solide réputation afin de vous différencier.
Pour cela, vous construirez une argumentation pertinente et une communication cohérente à fort impact. Nous choisirons les différents canaux appropriés pour valoriser votre parcours professionnel et votre personnalité: votre CV, votre profil Linkedin, les lettres de motivation ou tout autre moyen de communication correspondant à votre secteur d’activité cible.
4. CONSTRUCTION DE VOTRE STRATÉGIE DE RECHERCHE -
Durant cette étape, vous bâtissez un plan de networking pour explorer et évaluer différentes opportunités.
5. PRISE D’UN NOUVEAU POSTE.
Ça y est, vous avez un nouveau job. Félicitations! Afin de bien réussir votre intégration dans votre nouvelle fonction en évitant les faux-pas, qui très souvent sont des retardateurs de performance, je vous accompagne également durant les 3 premiers mois de votre prise de fonction.
Pour les cadres seniors, nous avons développé un programme structuré mais flexible, EXECONBOARDING, pouvant s’adapter à vos besoins précis. Pour en apprendre davantage sur ce programme, cliquez sur le bouton ci-dessous.
Les avantages du Coaching de transition
Un véritable soutien pendant la période de transition: vous n’êtes pas seul(e)
Accélération dans la recherche d’un nouveau poste
Un accompagnement individuel de qualité
Aide à l’approfondissement de la connaissance de soi
Découverte de nouvelles opportunités
Les bénéfices d’une méthode structurante qui a fait ses preuves sur des milliers de personnes affrontant les mêmes défis
Connaissez-vous la courbe de changement? Où vous situez-vous en ce moment ?
Phase du Refus.
Difficulté d’accepter la nouvelle situation. Sentiment d’injustice.Phase de la colère.
Pourquoi moi ? Sentiment de frustration, prostration.Phase d’exploration.
Des nouvelles options s’ouvrent à vous. Une lumière apparaît au bout du tunnel.Phase d’acceptation
Acceptation de la nouvelle situation et avec des nouvelles réalisations.